Инструменты пользователя
Инструменты сайта
Боковая панель
issue:8:7
Проблема разрешения конфликтов в организации в социологии компромиссов
The problem of conflict resolution in the organization of trade-offs in sociology
УДК 316
Митина Г.В., магистрант 1-го курса ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С.Тургенева».
Mitinа G.V., undergraduate 1st year, Orel State University named after I.S. Turgenev
В статье автор раскрывает понятие конфликт, упоминает о различных видах конфликтов в организации и подробно останавливается на одном из видов разрешения межличностного конфликта – компромисс. Также делится своим опытом в работе по преодолению разногласий в коллективе, опираясь на труды Кузнецова В.А., исследования социологической теории компромисса.
Ключевые слова: компромисс; конфликт; сотрудники; организация; руководство; Кузнецов В.Н.
The author reveals the concept of conflict, mentions about the different kinds of conflicts in the organization and expands on one of the styles permission interpersonal conflict - compromise. Also, shares his experience in the work to overcome the differences in the team based on the works of VA Kuznetsov sociological study of the theory of compromise.
Keywords: compromise , conflict ; employees; organization; leadership; Kuznetsov V.N.
Список литературы
- Кузнецов В.Н. Социология компромисса. М., 2007.
- Кузнецов В.Н. Теория компромисса. М., 2010.
References
- Kuznetsov VN Sociology compromise . Moscow, 2007 .
- Kuznetsov VN The theory of compromise . M .: KH . and Business, 2010.
issue/8/7.txt · Последние изменения: 2016/06/29 18:55 — Желтикова И. В.